{"id":1266,"date":"2022-03-11T11:46:23","date_gmt":"2022-03-11T11:46:23","guid":{"rendered":"https:\/\/rgaa.com.br\/?p=1266"},"modified":"2022-03-11T13:59:10","modified_gmt":"2022-03-11T13:59:10","slug":"voce-sabe-quais-dados-nao-podem-ser-tratados-na-fase-de-recrutamento-de-candidatos-ao-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rgaa.com.br\/us\/voce-sabe-quais-dados-nao-podem-ser-tratados-na-fase-de-recrutamento-de-candidatos-ao-emprego\/","title":{"rendered":"(Portugu\u00eas do Brasil) Voc\u00ea sabe quais dados n\u00e3o podem ser tratados na fase de recrutamento de candidatos ao emprego?"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-us\">Sorry, this entry is only available in <a href=\"https:\/\/rgaa.com.br\/pb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1266\" class=\"qtranxs-available-language-link qtranxs-available-language-link-pb\" title=\"Portugu\u00eas do Brasil\">Brazilian Portuguese<\/a>. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.<\/p><p>A Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados determina que o tratamento de dados pessoais somente pode ser realizado se fundamentado em uma das bases legais do artigo 7\u00ba da LGPD ou, se dados sens\u00edveis, do artigo 11.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ambos os artigos supracitados se valem da express\u00e3o \u201csomente\u201d, sendo assim, o tratamento de dados pessoais pode ocorrer somente nestas hip\u00f3teses para serem considerados de forma l\u00edcita.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Deve ser observado tamb\u00e9m o princ\u00edpio da necessidade, conhecido como princ\u00edpio da minimiza\u00e7\u00e3o, ou seja, a finalidade do tratamento deve ser alcan\u00e7ada com o m\u00ednimo de informa\u00e7\u00f5es, sem que haja excesso em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s finalidades e muito menos na solicita\u00e7\u00e3o de dados pessoais.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sendo assim, se observarmos o rol de informa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o solicitadas para a candidatura de uma vaga, percebe-se que a grande maioria das informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o desnecess\u00e1rias neste primeiro momento, tais como: \u00faltimo sal\u00e1rio, se possui filhos, t\u00edtulo de eleitor, PIS, conta banc\u00e1ria, entre outras. Sabe-se que o rol de informa\u00e7\u00f5es solicitadas \u00e9 grande para uma fase inicial de candidatura de vaga, logo, estas informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rias e muito menos devem ficar em posse da empresa sem que esta tenha uma pol\u00edtica adequada de descarte e tratamento destes dados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Claro que algumas informa\u00e7\u00f5es se fazem necess\u00e1rias, todavia, deve ser observado o princ\u00edpio da necessidade dos dados pessoais em mera fase de sele\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que a quest\u00e3o n\u00e3o se d\u00e1 pela utiliza\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o de tais dados, mais sim pelo mero tratamento, j\u00e1 sendo poss\u00edvel a configura\u00e7\u00e3o de danos morais atrav\u00e9s de ato il\u00edcito.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte: JOTA<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sorry, this entry is only available in Brazilian Portuguese. 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