{"id":1108,"date":"2020-03-24T18:25:14","date_gmt":"2020-03-24T18:25:14","guid":{"rendered":"https:\/\/rgaa.com.br\/?p=1108"},"modified":"2020-03-24T18:26:56","modified_gmt":"2020-03-24T18:26:56","slug":"coronavirus-medida-provisoria-927-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rgaa.com.br\/us\/coronavirus-medida-provisoria-927-2020\/","title":{"rendered":"(Portugu\u00eas do Brasil) CORONAV\u00cdRUS &#8211; Medida Provis\u00f3ria 927\/2020"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-us\">Sorry, this entry is only available in <a href=\"https:\/\/rgaa.com.br\/pb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1108\" class=\"qtranxs-available-language-link qtranxs-available-language-link-pb\" title=\"Portugu\u00eas do Brasil\">Brazilian Portuguese<\/a>. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.<\/p><p><\/p>\n<div id=\"sdfootnote1\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">No dia 22 de mar\u00e7o, de forma a criar medidas de apoio \u00e0s empresas, o Governo Federal aprovou a <\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><u><b>Medida Provis\u00f3ria n\u00ba. 927\/2020<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">O objetivo deste documento consiste em apresentar um resumo sobre o conte\u00fado da referida MP e orienta\u00e7\u00f5es. Cabe ressaltar que a MP e suas medidas <\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><u><b>j\u00e1 est\u00e3o v\u00e1lidas<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"> e vigorar\u00e3o durante o prazo de 120 dias. Durante este per\u00edodo, ela ser\u00e1 analisada pelo Congresso Nacional, podendo ou n\u00e3o a converter em lei para que vigore enquanto perdurar o estado de calamidade p\u00fablica institu\u00eddo por conta do Covid-19 (Decreto Legislativo n\u00ba 6, de 2020).<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Ainda importante ressaltar que a MP <\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><b>reconheceu formalmente<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"> o presente cen\u00e1rio como <\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><b>hip\u00f3tese de for\u00e7a maior<\/b><\/span><\/span><sup><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><a class=\"sdfootnoteanc\" href=\"#sdfootnote1sym\" name=\"sdfootnote1anc\">[1]<\/a><\/span><\/span><\/sup><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"> para fins trabalhistas. <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Adicionalmente, ressaltamos que este resumo j\u00e1 foi elaborado com a exclus\u00e3o do item \u201c<\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><b>Suspens\u00e3o do Contrato de Trabalho<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">\u201d, que foi retirado do texto original pela Presid\u00eancia da Rep\u00fablica. <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Ressalta-se que, enquanto perdurar a MP, <\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><b>os acordos individuais celebrados entre empregado e empregador com a finalidade de garantia do v\u00ednculo de emprego, ter\u00e3o PREPONDER\u00c2NCIA sobre os demais instrumentos normativos, legais e negociais<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">, respeitados os limites estabelecidos na Constitui\u00e7\u00e3o. <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Ademais, cabe salientar que durante o estado de calamidade p\u00fablica, o empregador poder\u00e1 adotar medidas com a finalidade de preserva\u00e7\u00e3o do emprego e da renda, tais como: instaura\u00e7\u00e3o de teletrabalho; a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias individuais; a concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas; o aproveitamento e a antecipa\u00e7\u00e3o de feriados; o banco de horas; a suspens\u00e3o de exig\u00eancias administrativas em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho; o direcionamento do trabalhador para qualifica\u00e7\u00e3o; e o diferimento do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o \u2013 FGTS. Vejamos cada uma delas a seguir:<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><b>TELETRABALHO<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">O empregador, UNILATERALMENTE, poder\u00e1 alterar o regime de trabalho presencial para o teletrabalho, o trabalho remoto ou outro tipo de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia e, ap\u00f3s, determinar o retorno ao regime de trabalho presencial, <\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><u><b>independentemente da exist\u00eancia de acordos individuais ou coletivos<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Necessidade de notifica\u00e7\u00e3o (por escrito ou eletr\u00f4nica), com a anteced\u00eancia m\u00ednima de 48h, ao empregador que passar\u00e1 a laborar neste regime.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Inexist\u00eancia de jornada de trabalho di\u00e1ria limitada a 8 horas, bem como n\u00e3o h\u00e1 controle de jornada; <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">De qualquer forma, recomenda-se que, para os trabalhadores que j\u00e1 tinham sua jornada controlada antes da ado\u00e7\u00e3o deste regime, o mesmo deve continuar acontecendo (a empresa pode estipular uma maneira, como login e logout em algum sistema, anota\u00e7\u00e3o em um ponto manual, envio de e-mails no in\u00edcio e final da jornada, etc.). Nestes casos, poder\u00e1 haver a incid\u00eancia de horas extras no caso de jornada extraordin\u00e1ria. <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Equipamentos e infraestrutura: as quest\u00f5es relativas ao fornecimento dos equipamentos e infraestrutura necess\u00e1ria para o <\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><i>home office<\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">, bem como referentes ao reembolso de despesas adicionais que o empregado tiver em raz\u00e3o do trabalho em casa, dever\u00e3o constar em um termo escrito, assinado pelo empregado em at\u00e9 30 dias contados do in\u00edcio do trabalho remoto. Caso o empregado n\u00e3o tenha equipamentos pr\u00f3prios suficientes, a empresa <\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><u>poder\u00e1<\/u><\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"> fornecer em regime de comodato (empr\u00e9stimo gratuito), sem que isto caracterize sal\u00e1rio. O tempo de uso de aplicativos e programas de comunica\u00e7\u00e3o fora da jornada de trabalho normal do empregado<\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><u><b> n\u00e3o constitui tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, regime de prontid\u00e3o ou de sobreaviso<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">, exceto se houver previs\u00e3o em acordo individual ou coletivo.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Aplicabilidade do teletrabalho a estagi\u00e1rios e aprendizes.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><b>ANTECIPA\u00c7\u00c3O DE F\u00c9RIAS<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Possibilidade de antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, desde que o empregado seja comunicado (por escrito ou por meio eletr\u00f4nico) com anteced\u00eancia m\u00ednima de 48h e indicando o per\u00edodo de f\u00e9rias a serem gozadas.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">&#8211; Regras espec\u00edficas: Para antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias, dever\u00e3o ser respeitadas as regras abaixo:<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">a) per\u00edodo m\u00ednimo de 5 dias corridos; <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">b) poder\u00e3o ser concedidas ainda que n\u00e3o completado o per\u00edodo aquisitivo;<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">c) poder\u00e3o ser antecipados per\u00edodos futuros de f\u00e9rias, desde que com acordo escrito assinado pelo empregado.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">d) empregados no grupo de risco (idosos, gestantes, etc) dever\u00e3o ser priorizados para fins de antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias.<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">&#8211; Pagamento: <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">a) Remunera\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias: o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias poder\u00e1 ser efetuado at\u00e9 o 5\u00ba dia \u00fatil do m\u00eas subsequente ao in\u00edcio do gozo das f\u00e9rias. (Por exemplo: in\u00edcio das f\u00e9rias em abril, pagamento at\u00e9 o 5\u00ba dia \u00fatil de maio). <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">b) Adicional de F\u00e9rias: a empresa poder\u00e1 optar pelo pagamento do adicional de 1\/3 de f\u00e9rias ap\u00f3s a sua concess\u00e3o, at\u00e9 a data de 20 de dezembro.<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Em caso de dispensa, o empregador dever\u00e1 pagar juntamente com o pagamento das verbas rescis\u00f3rias, os valores ainda n\u00e3o adimplidos relativos \u00e0s f\u00e9rias.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><b>F\u00c9RIAS COLETIVAS<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Possibilidade de concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas, devendo haver a comunica\u00e7\u00e3o ao grupo de empregados em at\u00e9 48 horas, desprezando o limite m\u00e1ximo de per\u00edodos anuais e o limite m\u00ednimo previsto na CLT.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">N\u00e3o h\u00e1 necessidade de comunica\u00e7\u00e3o ao Minist\u00e9rio da Economia e Sindicatos sobre a concess\u00e3o destas.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><b>ANTECIPA\u00c7\u00c3O DE FERIADOS<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Possibilidade de antecipa\u00e7\u00e3o de feriados federais, estaduais e municipais, desde que os empregados sejam informados com anteced\u00eancia m\u00ednima de 48 horas.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Permitida compensa\u00e7\u00e3o do saldo em banco de horas.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Antecipa\u00e7\u00e3o de feriados religiosos depender\u00e1 da concord\u00e2ncia expressa\u00a0do empregado por meio de acordo individual escrito.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><b>BANCO DE HORAS<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Constitui\u00e7\u00e3o de banco de horas CCT ou ACT com prazo para compensa\u00e7\u00e3o de at\u00e9 18 meses, a contar da data de encerramento da calamidade p\u00fablica.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">A compensa\u00e7\u00e3o de tempo para posterior recupera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo interrompido poder\u00e1 ser de no m\u00e1ximo 2h di\u00e1rias (jornada n\u00e3o pode ultrapassar 10h di\u00e1rias).<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><b>SUSPENS\u00c3O DAS EXIG\u00caNCIAS ADMINISTRATIVAS EM SEGURAN\u00c7A E SA\u00daDE NO TRABALHO<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Suspensa obrigatoriedade de exames m\u00e9dicos ocupacionais, cl\u00ednicos e complementares (que dever\u00e3o ser realizados no prazo de 60 dias a contar da data de encerramento da calamidade p\u00fablica), COM EXCE\u00c7\u00c3O DOS DEMISSIONAIS.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Poder\u00e1 haver a dispensa da realiza\u00e7\u00e3o do exame demissional, caso o exame ocupacional mais recente tenha sido realizado h\u00e1 menos de 180 dias.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Caso o m\u00e9dico coordenador entender que a prorroga\u00e7\u00e3o representa risco ao empregado, poder\u00e1 indicar ao empregador a necessidade de realiza\u00e7\u00e3o de exames.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Suspensa a realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos obrigat\u00f3rios peri\u00f3dicos ou eventuais, que devem ser realizados no prazo de 90 dias a contar da data de encerramento da calamidade p\u00fablica. EXCETO no caso de serem realizados a dist\u00e2ncia.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">As Comiss\u00f5es Internas de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes \u2013 CIPAs atuais poder\u00e3o ser mantidas at\u00e9 o encerramento da calamidade p\u00fablica, neste caso, ser\u00e3o suspensos os processos eleitorais em curso.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><b>FGTS<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Suspensa exigibilidade do recolhimento do FGTS nos <\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><u><b>meses de mar\u00e7o, abril e maio\/2020<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"> com vencimento respectivo em abril, maio e junho\/2020.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">O recolhimento dos referidos meses poder\u00e1 ser PARCELADO em at\u00e9 6 parcelas (com vencimento no s\u00e9timo dia de cada m\u00eas, a partir de julho de 2020), SEM incid\u00eancia de atualiza\u00e7\u00e3o, multa e demais encargos, DESDE QUE o empregador declare estas informa\u00e7\u00f5es <\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><b>AT\u00c9 O DIA 20\/06\/2020<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Suspens\u00e3o da contagem do prazo prescricional dos d\u00e9bitos relativos \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es do FGTS pelo prazo de 120 dias.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">O inadimplemento de qualquer parcela enseja o bloqueio do certificado de regularidade do FGTS.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Os certificados de regularidade emitidos antes de 22\/03\/2020 ser\u00e3o prorrogados por 90 dias.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><b>OUTRAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Para as \u00e1reas\u00a0da sa\u00fade ou para atividades insalubres, permitidas jornadas 12&#215;36, ser\u00e1 l\u00edcito, mediante acordo individual escrito, a prorroga\u00e7\u00e3o da jornada; ado\u00e7\u00e3o de escalas entre a 13\u00ba e a 24\u00ba hora do intervalo interjornada.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Ficam suspensos por 180 dias, a contar de 22\/03\/2020, os prazos processuais de defesa e recurso originados de autos de infra\u00e7\u00e3o trabalhista e notifica\u00e7\u00e3o de d\u00e9bito de FGTS.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">N\u00e3o s\u00e3o considerados como doen\u00e7a do trabalho a contamina\u00e7\u00e3o pelo COVID-19, somente se comprovado o nexo causal.\u00a0 <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">Durante 180 dias a partir da vig\u00eancia desta MP, os Auditores Fiscais do Trabalho ir\u00e3o atuar de maneira orientadora, EXCETO com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 falta de registro de empregados; situa\u00e7\u00f5es de grave e iminente risco; acidente de trabalho fatal e trabalho an\u00e1logo a de escravo ou infantil.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><b>ABONO ANUAL<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">O pagamento do abono anual aos benefici\u00e1rios\u00a0do INSS ser\u00e1 efetuado em 2 parcelas, sendo que a 1\u00aa corresponder\u00e1 a 50% do valor do benef\u00edcio do m\u00eas de abril\/2020 e, a 2\u00aa, a respectiva diferen\u00e7a com os benef\u00edcios de maio\/2020.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\"><b>DISPOSI\u00c7\u00d5ES FINAIS<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">CONVALIDAM-SE todas as medidas adotadas pelos empregadores, tomadas no per\u00edodo de 30 dias ANTERIORES da data de entrada\u00a0em vigor da MP, DESDE QUE n\u00e3o contrariem expressamente o disposto nela.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">A \u00edntegra da MP pode ser acessada em: <\/span><\/span><span style=\"color: #0000ff;\"><u><a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-927-de-22-de-marco-de-2020-249098775\"><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-927-de-22-de-marco-de-2020-249098775<\/span><\/span><\/a><\/u><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span lang=\"pt-BR\">A RGAA est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para sanar eventuais d\u00favidas sobre a MP e todos os demais assuntos relacionados com as altera\u00e7\u00f5es legislativas em raz\u00e3o do COVID 19.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<div id=\"sdfootnote1\">\n<p class=\"sdfootnote-western\" align=\"justify\"><a class=\"sdfootnotesym\" href=\"#sdfootnote1anc\" name=\"sdfootnote1sym\">[1]<\/a><sup><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"pt-BR\">[1]<\/span><\/span><\/span><\/sup><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"pt-BR\"> nos termos do art. 501 da CLT, entende-se como for\u00e7a maior, <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-family: Century Gothic, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"pt-BR\"><i>acontecimento inevit\u00e1vel, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vontade do empregador, e para a realiza\u00e7\u00e3o do qual este n\u00e3o concorreu, direta ou indiretamente. <\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sorry, this entry is only available in Brazilian Portuguese. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. 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